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Die wirksamsten Methoden für erfolgreiche Veränderungen

Erzielen Sie mit uns eine freiwillige Leistungssteigerung


Ein Außenstehender sieht mehr als die "im eigenen Saft schwimmenden". Deshalb ist externe Unterstützung mit Know How und gesundem Verstand hilfreich und belebend, interne Entwicklungsprogramme und Veränderungsprozesse in ihrem Unternehmen aktiv zu unterstützen.

 

Auslöser können personenbezogene, unternehmensbezogene, entwicklungsorientierte oder projektbezogene Anlässe sein.

 

Im Coachingprozess, der personenzentrierten Einzelberatung, wird dann die jeweilige Arbeitssituation untersucht, um be-stehende Ressourcen zu ermitteln und weiter zu entwickeln.
Es ist die intensivste und wirksamste Form Einzelne oder auch Gruppen selbst gewünschte Verbesserungen zu erreichen.

 

Ob der Prozess

 • mit Führungskräften,

 • mit Mitarbeitern oder

 • im Team

stattfindet,

in jedem Fall ist es notwendig zu ermitteln, wo jeweils der Engpass liegt und welche Möglichkeiten bestehen, diesen zu beseitigen.

 

Wir verwenden einfache Instrumente, um sicherzustellen, dass die vereinbarten Ziele schnell und effizient im Coaching- und Beratungsprozess erreicht werden.

 

 

Sprechen Sie mit uns!

 

 

An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt
An der Pinwand die Herangehensweise beim Coaching als Führungskraft an der Pinwand dargestellt

 

5 Vorteile
externer Coaches:

»Unvoreingenommenheit

»Unangreifbar

»Meist größere Akzeptanz

»Größere Professionalität

»Bessere Meta-Technik

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  © 2018 by Stefan Runschke •  info@arenaTraining.de Nach oben ...