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Veränderungen bestmöglich einleiten

Konferenzen mit viel Dynamik und Verantwortung für jeden

Sie brauchen in einer ähnlicher Situation Hilfe:
• Sie wollen einen Veränderungsprozess einleiten,
• Es betrifft viele Mitarbeiter, Leidensdruck ist zu erwarten,
• Es besteht dringender Handlungsbedarf,
• Unterschiedlichste Mitarbeiter und Führungskräfte sind an
  der Lösung der Aufgaben beteiligt

 

Warum nicht übliche Konferenzen mal anders als Open Space (offener Raum, Freiraum) durchführen, d.h. weg von der Einwegkonferenz, bei der meist einzelne Referenten Ihre Rede von oben herab halten. Die Zuhörer sind meist passiv dabei und nicken von Zeit zu Zeit ein. Für anregende Gespräche und Diskussionen bleibt oft nicht die Zeit.

 

Nehmen Sie sich statt dessen einen externen Moderator, der das Thema und die Bewältigung der Veränderungen einleitet. Ansonsten gilt, dass ...

1. es kein geplantes Veranstaltungsprogramm gibt,
2. nur das Leitthema vorgegeben wird,
3. es keine Person gibt, die moderiert oder Vorträge hält,
4. die Teilnehmer über die Inhalte und den Ablauf entscheiden
5. alle methodischen Voraussetzungen für den Erfolg da sind,
6. Themen- u. Raumtafel als Kernstück den Verlauf vorgeben,
7. jeder die Workshop-Gruppe wählt, in der er mitarbeitet,
8. im Ergebnis die Identifikation mit der Organisation steigert.

 

Wir tragen und unterstützen Sie, das individuelle Engagement Ihrer TeilnehmerInnen mit Regelwerk, bestehend aus den vier Leitlinien und einem Gesetz, mit unseren Erfahrungen in Einklang zu bringen.

 

Sprechen Sie mit uns!







 

5 Vorteile
von Open Space:


 • Alle sind mit einbezogen
 • Jeder setzt seine Prioritäten    selbst
 • Alle Ebenen sind gleichberechtigt
 • Jeder kann seine Themen    einbringen
 • Alle identifizie- ren sich mit der    Vorgehensweise
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